Capacitación y Desarrollo

La capacitación y el desarrollo de nuestros colaboradores aplica a todos los puestos de la estructura organizacional, utilizando como herramientas principales: el perfil de puesto, la evaluación del desempeño, la evaluación del talento y el potencial y la detección individual y grupal de necesidades de capacitación. A partir de estos, logramos una gestión objetiva y antidiscriminatoria para la preparación del plan estratégico de capacitación.

Desarrollamos a nuestros colaboradores a través de las necesidades identificadas, estableciendo planes de sucesiones de los puestos claves tanto a corto como a mediano y largo plazo, con el objetivo de garantizar la continuidad del negocio y el crecimiento de nuestros colaboradores talentosos.